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衢州市民办幼儿园自设“园编制”留住骨干教师

  教师流失,一直是民办幼儿园发展面临的难题,而影响教师流动的关键就在待遇。近日,该市出台民办教育新政,让民办学校和教师看到了曙光。在民办教育新政的各项细则还未正式实施前,部分民办幼儿园自设“园编制”,留住骨干教师。

  一是自设编制,提高标准。“园编制”设置,针对园内工作5年以上,并具有相关资质、学历的教师,按报名人数且符合条件的20%录取。“设置‘园编制’,是师资队伍建设三年行动计划中的一部分,每年都会设置3―5个名额。

  二是自设编制,同等待遇。符合条件的民办幼儿园教师都可以报考,最后竞聘上的老师可享受与公办学校编制教师同等相似的待遇。

  三是自设编制,提升素质。除了设“园编制”,提高薪资外,更重要的是将民办幼儿园教师按照初级、中级、高级三个梯队,进行专业化培训和提升,让教师迅速成长,提升民办幼儿园教师队伍素质。

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